Individualentwicklung
Jede Lösung entsteht für einen konkreten Auftrag und eine konkrete Organisation.
Individualentwicklung · Personaldienstleistung
Alpview bietet kein eigenes ATS, ERP oder Standardprodukt. Wir konzipieren und entwickeln im Kundenauftrag individuelle Software, die Recruiting, Kundenaufträge, Einsätze, Zeit, Dokumente, Partner und Abrechnung passend zur jeweiligen Organisation verbindet.
Jede Lösung entsteht für einen konkreten Auftrag und eine konkrete Organisation.
Alpview vertreibt weder ein eigenes ATS noch ein eigenes ERP- oder Workforce-Produkt.
Neue Anwendungen werden passend zu Prozessen, Daten und vorhandenen Kernsystemen entwickelt.
Operatives Modell
Der entscheidende Wert entsteht an den Übergängen: wenn Anforderungen zu Kandidaten passen, Einsätze mit Dokumenten verbunden sind und freigegebene Zeiten zuverlässig in Abrechnung und ERP gelangen. Welche Teile neu entwickelt werden, bestimmt der jeweilige Auftrag.
Anfragen, Rahmenbedingungen, Konditionen, Ansprechpartner und Leistungsvereinbarungen strukturiert steuern.
Profile, Qualifikationen, Verfügbarkeit, Kommunikation und Status in einem konsistenten Recruiting-Prozess verbinden.
Anforderungen, Matching, Vorschläge, Freigaben und laufende Einsätze nachvollziehbar orchestrieren.
Zeiten erfassen, prüfen, korrigieren und entlang definierter Rollen für nachgelagerte Prozesse freigeben.
Verträge, Nachweise, Signaturen, Nachrichten und Fristen direkt im fachlichen Kontext verfügbar machen.
Abrechnungsrelevante Daten kontrolliert an ERP, Payroll, Finance und Reporting übergeben.
Mögliche Zielarchitektur
Die Darstellung zeigt typische Ebenen einer kundenspezifischen Workforce-Lösung — kein Alpview-Produkt. Umfang, Architektur und Integrationen werden für die bestehende Organisation und Systemlandschaft entworfen.
Typische Entwicklungsumfänge
Die folgenden Felder beschreiben mögliche Auftragsumfänge, keine Module eines fertigen Produkts. Alpview entwickelt neue Anwendungen, erweitert Bestandssysteme oder verbindet vorhandene Lösungen über individuelle Integrationen.
Durchgängige Kandidatenprozesse von Eingang und Qualifizierung bis zu Matching, Vorstellung und Entscheidung.
Mobile und webbasierte Zugänge für Profile, Verfügbarkeit, Dokumente, Kommunikation und Self-Service.
Einsätze, Verlängerungen, Rollen, Konditionen, Verfügbarkeiten und operative Änderungen gemeinsam steuern.
Partner, Lieferanten, Anfragen, Angebote, Compliance, Freigaben und Leistung transparent koordinieren.
Zeitnachweise, Vertragsunterlagen, Signaturen, Fristen und Prüfungen prozessnah abbilden.
Bestehende Kernsysteme über kontrollierte Schnittstellen anbinden und fachliche Daten konsistent übergeben.
Applied AI
KI-Funktionen werden dort eingebettet, wo sie Recherche, Dokumentenarbeit und wiederkehrende Entscheidungen sinnvoll vorbereiten. Datenflüsse, Freigaben und menschliche Kontrolle bleiben nachvollziehbar.
Lebensläufe, Nachweise und operative Dokumente klassifizieren und strukturiert in Fachprozesse überführen.
Profile, Anforderungen und Wissen semantisch verbinden, ohne fachliche Entscheidungen vollständig zu automatisieren.
Wiederkehrende Kommunikation vorbereiten und kontextbezogen unterstützen — mit klarer Prüfung vor dem Versand.
Kontrollierte Delivery
Verantwortlichkeiten und Datenflüsse zwischen neuer Anwendung und Bestandssystemen werden explizit definiert.
Zugriffe folgen fachlichen Rollen, Mandanten und nachvollziehbaren Freigabestufen.
Architektur, Reviews, Tests und Release-Kriterien begleiten die Umsetzung kontinuierlich.
Observability, Supportwege und kontrollierte Weiterentwicklung werden früh im Lösungsdesign berücksichtigt.
Vertiefung
Die Projektprofile zeigen kundenspezifische Entwicklungsaufträge in Workforce-, Recruiting- und Enterprise-Operations-Kontexten. Das Delivery-Modell erläutert die Verantwortung von Konzeption bis Betrieb.